PENGARUH REWARD, EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA DENGAN TARGETING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DIMASA PANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS AL SHAFA SWALAYAN KETAPANG)

ABSTRAK

Yanti Alfianingsih 170211100254 pengaruh reward, efikasi diri terhadap kinerja dengan targeting sebagai variabel intervening dimasa pandemic covid-19 (Studi Kasus Al Shafa Swalayan Ketapang).krutmen dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan pengawasan dibawah bimbingan Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, M.M.
Penelitian ini dilatar belakangi oleh sistem pemberian reward pada masa pandemi Covid-19 seperti sekarang ini, Al Shafa Swalayan masih terdapat indikasi yang belum optimal dalam pemberian reward, karena dimasa Pandemi Covid-19 saat ini dalam pemberian reward, yang biasanya bersifat terbuka, di Al Shafa Swalayan menjadi sangat tertutup sekali, sehingga banyak karyawan yang tidak tahu tentang hal tersebut, dimasa pandemi Covid-19 pemberian reward di Al Shafa Swalayan yaitu berupa uang, dan tidak berupa sertifikat atau sebagainya. Pemberian reward dapat dipakai sebagai penilaian kinerja, bagi karyawan yang memiliki kinerja yang bagus atau yang memiliki prestasi tinggi, sehingga reward yang diberikan pada saat pandemi Covid-19 sesuai dengan kinerja karyawan tersebut. Objek penelitian ini adalah karyawan Al Shafa Swalayan yang berjumlah 60 Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan yang menjadi sampel disini yaitu keseluruhan dari karyawan yaitu 60 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, data primer diperoleh dari hasil wawancara dan penyebaran kuisioner.hasil penelitian ini adalah (H1) Reward berpengaruh langsung terhadap Kinerja karyawan dengan Nilai thitung variabel Reward di atas -1,328 dengan tingkat signifikan 0,190 < 0,05. Dengan hasil ini membuktikan bahwa Reward berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. (H2) Efikasi Diri berpengaruh langsung terhadap Kinerja karyawan dengan Nilai thitung variabel Reward di atas 0,713 dengan tingkat signifikan 0,479< 0,05. Dengan hasil ini membuktikan bahwa Efikasi Diri berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. (H3) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Targeting dengan Nilai thitung variabel Reward di atas -1,558 dengan tingkat signifikan 0,125< 0,05. Dengan hasil ini membuktikan bahwa Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Targeting. (4) Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Targeting dengan Nilai thitung variabel Efikasi Diridi atas 1,502 dengan tingkat signifikan 0,139<0,05. Dengan hasil ini membuktikan bahwa Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Targeting. (H5) Targeting berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai thitung variabel Targeting di atas 0,182 dengan tingkat signifikan 0,856< 0,05. Hasil ini membuktikan Targeting berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.