PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA MIGRAN INDONESIA MENURUT UNDANG -UNDANG NO. 18 TAHUN 2017 PADA PT PARCO LAUT SIDOARJO

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan hak dan kewajiban dalam perjanjian penempatan kerja ke luar negeri antara PT Parco Laut dengan calon pekerja migran Indonesia (CPMI) serta mengkaji tanggung jawab perusahaan apabila pekerja migran ditempatkan tidak sesuai dengan kontrak kerja. Penelitian ini menggunakan metode hukum empiris dengan pendekatan kualitatif, memadukan analisis hukum normatif dan praktik lapangan. Data diperoleh melalui wawancara dengan pihak terkait dan penelaahan regulasi, termasuk Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2017 tentang Perlindungan Pekerja Migran Indonesia. Hasil penelitian menunjukan bahwa PT Parco Laut menjalankan kewajibannya dengan kurang baik dikarenakan masih terdapat PMI yang pulang sebelum masa kontrak habis yang disebabkan karena jenis pekerjaan yang diberikan tidak sesuai dengan yang diperjanjian.Selain itu, PT Parco Laut menunjukkan tanggung jawab yang kuat apabila terjadi penempatan tidak sesuai kontrak, dengan mekanisme penyelesaian melalui agency, pemberian kompensasi atau penempatan pekerjaan baru, yang mencerminkan perlindungan hukum represif. Dengan demikian, PT Parco Laut telah menjalankan asas keadilan, kemanusian dan itikad baik, memberikan perlindungan hukum berkelanjutan bagi pekerja migran, sekaligus menjadi contoh praktik perlindungan hukum yang ideal.