ANALISIS PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING TERHADAP JOB SATISFACTION PADA PT. EXEL MANDIRI INOVASI MALANG

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dari perceived organizational support dan Psychological Well-Being terhadap Job Satisfaction terhadap karyawan di PT. Exel Mandiri Inovasi di Malang. Teknik analisis data dalam penelitian ini dengan menggunakan regresi berganda dengan proses perhitungan yang dibantu program aplikasi software SPSS untuk mengolah data-data yang terkumpul. Jumlah sampel yang mendukung penelitian ini sejumlah 68 karyawan PT. Exel Mandiri Inovasi di Malang. Hasil perhitungan dan analisa data diperoleh hasil bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara perceived organizational support dan Job Satisfaction, dan ada hubungan yang positif dan signifikan antara Psychological Well-Being dengan Job Satisfaction. Disamping itu, variabel persepsi dukungan organisasi dan variabel kesejahteraan psikologis secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.