Hubungan Kesejahteraan Subjektif dengan Motif Pindah Kerja pada Generasi Z di Kota Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kesejahteraan subjektif dan motif pindah kerja pada generasi Z di Kota Surabaya dengan menggunakan pendekatan kuantitatif metode korelasional. Subjek penelitian berjumlah 97 orang generasi Z yang berdomisili di Surabaya, memiliki pengalaman kerja kurang dari dua tahun, serta pernah atau sedang memiliki niat untuk berpindah pekerjaan, yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan skala kesejahteraan subjektif dan skala motif pindah kerja yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan dan positif antara kesejahteraan subjektif dan motif pindah kerja dengan koefisien korelasi sebesar r 0,601 dan nilai signifikansi p 0,000 (p < 0,05) yang termasuk dalam kategori hubungan kuat, yang berarti semakin tinggi kesejahteraan subjektif yang dirasakan individu maka semakin tinggi pula motif pindah kerja yang dimilikinya, sementara hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa mayoritas responden berada pada kategori sedang pada kedua variabel, sehingga dapat disimpulkan bahwa kesejahteraan subjektif berperan sebagai modal psikologis yang mendorong generasi Z untuk melakukan evaluasi dan eksplorasi karir secara adaptif.