Peran Teori Motivasi Herzberg sebagai Mediator Self Efficacy, Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja ( Studi pada kantor jasa penilai publik Guntur Eki Andri dan Rekan kota Surabaya)

Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui tentang pengaruh motivasi kerja sebagai mediator self efficacy dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada KJPP GEAR Kota Surabaya. Dalam penelitian initerdapat 25 karyawan yang berusia mulai dari 21-52 tahhn. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode uji statistik f dan uji statistik t. Permasalahan yang muncul dalam latar belakang ini adalah adanya sifat dari salah pegawai yang meras dirinya menguasi semu hal hingga dia tidak membutuhkan bantuan dari pegawai yang lain. Serta permasalahan yang sering dihadapi oleh pegawai adalah bagaimana cara mereka mengontrol efikasi diri mereka saat menghadapi masalah baik dari dalam diri mereka ataupun dari luar diri mereka seperti dari konsumen. Dalam penelitian ini menunjukkan bahwa baik self efficacy, lingkungan kerja, dan motivasi kerja sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja para pegawai KJPP GEAR Kota Surabaya