PENGARUH KETERAMPILAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KESIAPAN KERJA, DENGAN SELF-EFFICACY SEBAGAI MEDIASI(STUDI KASUS PADA PENCARI KERJA DI KABUPATEN PASURUAN)

Perkembangan dunia kerja yang semakin kompetitif menuntut pencari kerja memiliki kesiapan kerja yang memadai, mencakup keterampilan, motivasi kerja, dan keyakinan diri (self efficacy). Kabupaten Pasuruan sebagai kawasan industri di Jawa Timur masih menghadapi tingginya jumlah pencari kerja yang belum terserap, yang mengindikasikan adanya kesenjangan antara kompetensi individu dan kebutuhan dunia kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keterampilan dan motivasi kerja terhadap kesiapan kerja pencari kerja dengan self-efficacy sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari pencari kerja di Kabupaten Pasuruan dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja serta self-efficacy. Selain itu, self-efficacy berpengaruh positif terhadap kesiapan kerja dan mampu memediasi pengaruh keterampilan dan motivasi kerja terhadap kesiapan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya peran faktor psikologis, khususnya self-efficacy, dalam meningkatkan kesiapan kerja pencari kerja.