PERANCANGAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN KONTRAK BERDASARKAN KOMPETENSI SPENCER DAN SISTEM UPAH DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM "SUMBER POCONG" BANGKALAN

PDAM adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa penyediaan air bersih. Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Bangkalan terdapat 2 jenis karyawan. Diantaranya adalah karyawan tetap dan karyawan kontrak, penilaian kinerja karyawan tetap dilakukan dengan menggunakan sistem DP3 (Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan). Sedangkan pada karyawan kontrak belum terdapat sistem yang terukur sehingga penilaian dilakukan sesuai dengan hasil kerja yang telah dilakukan. Penilaian karyawan kontrak dapat dilakukan dengan mengukur menggunakan kompetensi yang miliki oleh setiap karyawan. Penilaian kriteria-kriteria kompetensi tersebut dan pengambilan keputusan yang tepat dapat dilakukan pengujian dengan metode AHP. Karena penggunaan AHP dapat menjelaskan secara grafis dan mudah dipahami. Penskoringan dapat dilakukan dengan menggunakan sistem BARS (Behaviorally Anchor Rating Scale). Didalam kriteria kompetensi spencer didapatkan 8 kriteria dan 16 subkriteria yang digunakan untuk melakukan penilaian. Kriteria semangat berprestasi memiliki bobot (0,358), kriteria proaktif memiliki bobot (0,182), kriteria kesadaran berorganisasi (0,139), kriteria kerjasama kelompok (0,113), kriteria berpikir konseptual (0,085), kriteria keahlian teknikal/professional memiliki bobot (0,057), kriteria fleksibilitas memiliki bobot (0,038), kriteria komitmen pada organisasi memiliki bobot (0,027).