PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT PANCA MITRA MULTIPERDANA

Nurul Aida Sudibyo, 130211100127. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organization Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Panca Mitra Multiperdana. Dibawah bimbingan bapak Faidal, S.E., M.M
Pada Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan dan Pengaruh langsung Organization Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan, serta peran mediasi organization citizenship behavior (OCB) pada hubungan motivasi kerja dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 83 responden. Temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organization citizenship behavior, organization citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan organization citizenship behavior dapat memediasi secara positif dan signifikan pada hubungan motivasi kerja dan kinerja karyawan.