Pengaruh gaya kepemimpinan otoriter dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (persero) (studi pada bagian dok master)

Siti Masfufah, 160211100099. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variable Intervening Pada PT. Dok dan Perkaplan Surabaya (persero) Bimbingan Bapak Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST., SE., M.T.
Penelitian ini membahas gaya kepemimpinan otoriter, lingkungan kerja, kinerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis jalur. Dengan jumlah responden 43. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan otoriter dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil analisis, menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan otoriter dan lingkungan kerja berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepasan kerja. 1) Gaya kepemiminn otoriter berpengarh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan nilai thitung sebesar 4,294 > ttabel 2,01954 dan tingkat signifikan 0.000 < 0,005. 2) lingkungan kerja berpngaruh positif dan signifikan terhadap kierja karyawan nilai thitug sebesar 3,971 > ttabel 2,01954 dan tingkat signifikan 0,000< 0,005. 3) kepuasan kerja berpengarh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan nilai thitung sebesar 4,081 > ttabel 2,01954 dan tingkatsignifikan 0,000 < 0,005. 4) gaya kepemimpinan otoriter berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja nilai thitng sebesar 7,981 > ttabel 2,02108 dan tingkat signifikasinya 0,000 < 0,005. 5) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja nilai thitung sebasar 2,754 > ttabel 2,02108 dan tingkat signifikasi 0,009 < 0,005. sedangkan pengruh mediasi gaya kepemimpinan otoriter positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan dengan nilai koefisien pengaruh tiak langsung sebesar dan thitung 0,726 > ttabel 2,02108 dan tingkat signifikasi 0,05. Pengaruh mediasi lingkungan keerja positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja nilaikoefisien pengaruh tidaak langsung dan nilai thitung 0,250 > ttabel 2,01954 dan tingkat signifikasi 0,05
Kata kunci: Gaya kepemimpinan otoriter, Lingkungan kerja, Kinerja karyawan, Kepuasan kerja.