PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA PADA KARYAWAN TOSERBA “GADING KUNING” DI KABUPATEN LAMONGAN

Muhammad Alfian Fachrezi. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Pindah Keja Pada Karyawan Toserba “Gading Kuning” di Kabupaten Lamongan, dibawah bimbingan Drs. EC. Muji Kuswinarno, M.Si dan Faidal, SE, M.M.

Kepuasan kerja mempunyai keterikatan yang sangat erat terhadap keinginan pindah kerja. Hal ini dapat di asumsikan jika segala pemenuhan kebutuhan serta kebijakan-kebijakan perusahaan dapat diterima oleh pekerja, maka akan menimbulkan perasaan puas dalam bekerja maka dapat berpengaruh terhadap tingkat keinginan pindah pekerjaan (turnover intentions). Hipotesis dari penelitian ini adalah diduga gaji (X1), pekerjaan itu sendiri (X2), kesempatan promosi (X3), pengawasan (X4), dan rekan kerja (X5) berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja, serta gaji sebagai variabel dominan. Tujuan penelitia ini adalah meneliti pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja. Serta meneliti apakah variabel gaji berpengaruh dominan.

Berdasarkan analisis menggunakan alat uji regresi linier berganda maka didapatkan hasil, gaji berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja sebesar 0,862, pekerjaan itu sendiri berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja sebesar 0,382, promosi berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja sebesar 0,238, pengawasan berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja sebesar -0,427, rekan kerja berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja sebesar 0,258. Hasil koefesien determinasi berganda (R2) sebesar 0,728, menunjukkan persentase pengaruh gaji, pekerjaan itu sendiri, kesempatan promosi, pengawasan, dan rekan kerja terhadap keinginan pindah kerja sebesar 72,8%. Sedangkan 28,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Dari hasil penelitian ini gaji berpengaruh dominan sebesar 0,862 karena gaji merupakan alasan fundamental bagi karyawan level bawah dalam bekerja.

Kata kunci: kepuasan kerja, keinginan pindah kerja, turnover intention.