PENGARUH TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KOPERASI KARYAWAN REDRYING BOJONEGORO (KAREB)

ABSTRAK
Penelitian ini berjudul pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Koperasi Karyawan Redrying Bojonegoro (KAREB). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh turnover intention secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KAREB, untuk mengetahui pengaruh turnover intention secara negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja koperasi KAREB, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KAREB, untuk mengetahui turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja koperasi KAREB. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis jalur. Dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 69 responden.

Hasil penelitian ini membuktikan (1) turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar -2.493 dengan probabilitas sebesar 0,000. Karena (-2.493) < (1,668) dan signifikan t (0,000) < 0,05. (2) turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai sebesar -11.004 dengan proabilitas sebesar 0,000. Karena (-11.004) < (1,668) dan signifikan t (0,000) < (0,05). (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 7.801 dengan probabilitas sebesar 0,000 karena (7.801) > (1,668) dan signifikan t (0,000) < (0,05). (4) turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan nilai 137.931 lebih besar dari 3,14 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05.

Kesimpulan dari penelitian adalah pengaruh langsung turnover intention (X) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar -0,226 dan pengaruh tidak langsung turnover intention (X) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui kepuasan kerja (Z) sebagai perantara sebesar -0, 567. Hal ini menunjukkan bahwa turnover intention berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai perantara, yang artinya turnover intention melalui kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.