PENERAPAN METODE MULTI-ATTRIBUTE GLOBAL INFERENCE OF QUALITY (MAGIQ) DALAM MENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK SELEKSI KARYAWAN BARU

Di sebuah perusahaan ataupun instansi, setiap tahun kadang ada pengambilan karyawan, termasuk di Fakultas Ekonomi Universitas Trunojoyo Madura. Yang mana, hampir setiap tahun selalu ada seleksi karyawan baru untuk mengisi kekosongan bagian yang belum ada. Proses seleksi yang ada di fakultas ekonomi selama ini masih bersifat manual belum terkomputerisasi. Data pelamar dan rekapan pengalaman kerja pelamar masih diketik secara manual sesuai dengan berkas yang dikumpulkan oleh pelamar. Hal inilah yang akan membutuhkan waktu lama dalam penyimpanan datanya. Hasil dari perhitungan seleksi calon karyawan masih berupa coretan-coretan di kertas, yang nantinya hasil itu diberikan kepada admin untuk menghitungnya, sehingga bisa diketahui calon pelamar yang layak diterima sesuai kualifikasi yang dibutuhkan. Berdasarkan hasil uji coba sistem yang dilakukan dapat diketahui bahwa menggunakan metode MAGIQ untuk seleksi karyawan baru, hasil akhirnya memberikan kemudahan dalam proses seleksi karyawan baru dengan memiliki 87% tingkat kemudahan dari jumlah total 50 orang responden .