PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA/BURUH PADA PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU ATAS PEMBAYARAN UPAH DI PT ADILUHUNG BANGKALAN

ABSTRAK
Upah merupakan hak para pekerja yang diterima dalam bentuk uang/lainnya sebagai imbalan dari pengusaha kepada pekerja yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja dan keluarganya atas suatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Selama ini pekerja di PT. Adiluhung Bangkalan ini bekerja sesuai dengan yang telah dikerjakan sesuai dengan perjanjian kerjannya, akan tetapi terdapat pula para pekerja yang hak-haknya tidak terpenuhi syang telah diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebab itu timbul masalah tentang pembayaran upah dan upaya hukum yang dapat dilakukan oleh para pekerja yang tidak mendapatkan upah kerjanya.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian hukum empiris, yang bersifat deskriptif dengan pendekatan fakta lapangan dan jenis data ptimer juga data sekunder dimana teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif Kualitatif
Hasil penelitian ini yaitu pekerja pada PT. Adiluhung Bangkalan yang seharusnya mendapatkan upah dengan dasar perhitungan Rp. 450.000/minggu, dimana hal ini terdapat beberapa karyawan yang hak upahnya tersebut tidak terpenuhi, hal tersebut tidak sesuai dengan pasal 88 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan para pekerja yang upahnya tidak terpenuhi belum pernah melakukan upaya huukum karena kurangnya pengetahuan pekerja tentang hukum ketenagakerjaan, begitu juga besarnya kehawatiran pekerja akan resiko kehilangan pekerjaannya jika melakukan upaya untuk mengembalikan haknya yang tidak terpenuhi. Maka dari itu perlu terbentuknya serikat pekerja di PT. Adiluhung tersebut agar hak yang tidak diperoleh oleh pada pekerja bisa terpenuhi.