Pengaruh gaya kepemimpinan tranformasional dan kepuasan kerja terhadap perputaran karyawan dengan komitmen organisasi sebagai varriabel mediasi pada head office PT. Erindo Mandiri

ABSTRAK

Skripsi dengan judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Perputaran Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Head Office PT. Erindo Mandiri ini ditulis oleh Solideo Yosta W.S., 160211100068. Peneliti menemukan permasalahan mengenai bagaimana Gaya kepemimpinan transformasional sendiri mempengaruhi bagaimana sikap seorang pemimpin terhadap karyawannya agar karyawannya dapat menjalankan visi dan misi perusahaan. Serta tingkat kepuasan kerja yang diukur bagaimana ketepatan serta jumlah upah yang diterima dengan beban kerja yang dikerjakan oleh karyawan. Komitmen organisasi pada karyawan dinilai dari kebanggaan untuk tetap bekerja di Head Office PT. Erindo tersebut sehingga dapat mengurangi tingkat perputaran karyawan. Permasalah yang ada pada Head Office PT. Erindo Mandiri adalah tingkat perputaran karyawan yang masih tinggi padahal jumlah karyawan pada Head Office PT. Erindo Mandirin masih terbilang sedikit daripada perusahaan air minberal lainnya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis regresi linier berganda. Jumlah responden sebanyak 80 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perputaran karyawan sebesar -0,519 dan nilai thitung sebesar -5,021 (2) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 0.567 dan nilai thitung sebesar 6,365 (3) Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perputaran karyawan sebesar -0.290 dan nilai thitung sebesar -3,696 (4) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 0.354 dan nilai thitung sebesar 4,702 (5) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perputaran karyawan sebesar -0,373dan nilai thitung sebesar -4,776 (6) Tidak terdapat pengaruh mediasi gaya kepemimpinan transfrormasional terhadap perputaran karyawan melalui komitmen organisasi, sebesar -0,173 dengan nilai thitung lebih besar dari pada ttabel yaitu -6,846. (7) Tidak terdapat pengaruh pengaruh mediasi kepuasan kerja perputaran karyawan melalui komitmen organisasi sebesar -0,102 dengan nilai thitung lebih besar dari pada ttabel yaitu -0,023
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Perputaran Karyawan