EFEKTIVITAS PENEGAKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA SURABAYA

Munculnya berbagai jenis pelanggaran disiplin yang dilakukan pegawai negeri sipil membuat kepercayaan masyarakat menurun. Hal tersebut menunjukkan perlunya penegakan disiplin yang efektif dan menimbulkan efek jera. Dalam penelitian ini penulis ingin mengetahui bagaimana penegakan disiplin pegawai negeri sipil di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surabaya dan bagaimana efektivitas penegakan disiplin pegawai negeri sipil di Satuan Polisi Pamong Praja KotarnSurabaya. Penelitian ini merupakan penelitian yuridis empiris atau dapat disebut pula dengan penelitian lapangan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan faktual, serta menggunakan analisa data secara deskriptif analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan, penegakan disiplin pegawai negeri sipil di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surabaya berlandaskan pada Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dan Peraturan Walikota Surabaya Nomor 44 Tahun 2022 tentang Pedoman Teknis Pelaksanaan Penegakan Disiplin Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya. bahwa penjatuhan sanksi diselesaikan melalui mekanisme yang meliputi proses pemanggilan, pemeriksaan, penjatuhan hukuman, dan penyampaian keputusan hukuman disiplin. Efektivitas penegakan disiplin pegawai negeri sipil di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surabaya kurang berjalan efektif, hal ini dikarenakan ada beberapa faktor yang mempengaruhi. Faktor-faktor tersebut yaitu faktor penegak hukum, faktor masyarakat, dan faktor budaya.