PENGARUH PENGHARGAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. POS INDONESIA KABUPATEN BANGKALAN

Nabila Triana Oktavia, 160211100091. Pengaruh Penghargaan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. POS Indonesia Kabupaten Bangkalan. Dibawah bimbingan Bapak Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST., SE., M.T.

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di PT. POS Indonesia Kabupaten Bangkalan yang berkaitan dengan penghargaan dan disiplin kerja yang diterapkan oleh pimpinan dalam menjalankan organisasi dan komitmen karyawan serta motivasi kerja setiap karyawan yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 43. Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa penghargaan dan disiplin kerja berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. POS Indonesia Kabupaten Bangkalan. 1) penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Standardized Coefficients Beta sebesar 0,212 dan hasil thitung 2,434 > ttabel sebesar 1,681 dan tingkat signifikan sebesar 0,020 > 0,05. 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Standardized Coefficients Beta sebesar 0,323 dan hasil thitung 2,720 > ttabel sebesar 1,681 dan tingkat signifikan sebesar 0,010 > 0,05. 3) Motivasi kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Standardized Coefficients Beta sebesar 0,605 dan hasil thitung 4,991 > ttabel sebesar 1,681 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. 4) penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dengan nilai Standardized Coefficients Beta sebesar 0,249 dan hasil thitung 2,346 > ttabel sebesar 1,681 dan tingkat signifikan sebesar 0,024 > 0,05. 5) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai Standardized Coefficients Beta sebesar 0,712 dan hasil thitung 6,697 > ttabel sebesar 1,681 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan untuk pengaruh mediasi yaitu penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0,1506 dengan nilai thitung sebesar 4,190 > ttabel 1,681 serta taraf signifikan 0,05. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja yang ditunjukkan dengan koefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0,4307 dengan nilai thitung sebesar 4,952 > ttabel 1,681 serta taraf signifikan 0,05.

Kata Kunci : Penghargaan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja, Karyawan.