Analisis Praktik Pembayaran Upah Karyawan dalam Perspektif Hukum Islam dan PP No.78 Tahun 2015 tentang Pengupahan (Studi Kasus di PT ADI CITRA BHIRAWA Surabaya)

Skripsi ini berjudul “Analisis Praktik Pembayaran Upah Karyawan dalam Perspektif Hukum Islam dan PP No 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan (Studi Kasus di PT ADI CITRA BHIRAWA Surabaya). Hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja/buruh adalah sebuah hubungan hukum yang didasari pada sebuah perjanjian kerja dimana masing-masing pihak memiliki hak dan kewajiban yang harus dipenuhiPT Adi Citra Bhirawa sendiri sama halnya seperti perusahaan-perusahaan yang lain, yang di dalamnya terdapat pihak pekerja dan pihak pemilik yang mempunyai sistem pengupahan karyawan. Dalam hal ini sistem pengupahan diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama yaitu dibayarkan 1 (satu) bulan 3 (kali) pada tanggal 10, 20 dan 30.Tujuan dari skripsi ini adalah untuk menjelaskan bagaimana Analisis Praktik Pembayaran Upah Karyawan dan menjelaskan bagaimana Perspektif Hukum Islam dan PP No 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan.
Penelitian ini menggunakan metode lapangan (field research)dengan pendekatan normatif empiris yang didapatkan dengan melakukan wawancara, dokumentasi serta observasi di PT Adi Citra Bhirawa Surabaya untuk memperoleh informasi yang dibutuhkan untuk selanjutnya dianalisis secara kualitatif dan dipaparkan secara deskriptif.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwaPT Adi Citra Bhirawa dalam menetapkan gaji didasarkan atas peraturan perusahaan yang dibuat perusahaan dan disepakati bersama dengan para karyawannya. PT Adi Citra dalam pemberian gaji yaitu satu bulan 3 (tiga) kali pada tanggal 10, 20, dan 30 dengan sistem upah berdasarkan waktu, jadi setiap karyawan akan diberi upah sesuai berapa hari dia bekerja, dan upah akan dikalikan berapa hari karyawan itu bekerja yang diberikan. Hal ini dapat dilihat proses pengupahan di PT Adi Citra Bhirawa Surabaya sudah sesuai dengan Hukum Islam dan PP No 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan. Meskipun adanya keterlambatan dalam pembayaran gaji karyawannya, pihak perusahaan tidak sengaja atau tidak berbuat lalai sehingga mengakibatkan gaji tersebut terlambat melainkan murni dari orderan customer yang tidak sesuai dengan harapan perusahaan.
Kata Kunci: Upah, Hukum Islam dan PP No 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan.