PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP UPAH PEKERJA PEREMPUAN DI PT. Y JOMBANG

Perusahaan yang mempekerjakan pekerja perempuan maka perlu memperhatikan hak khusus yang melakat pada diri pekerja perempuan. Hak tersebut meliputi hak mendapatkan waktu cuti haid, hamil dan melahirkan. Selain waktu cuti tersebut perusahan juga berkewajiban untuk memberikan upah/gaji pada pekerja perempuan yang melaksankan waktu cuti dan beban kerja yang seharunya diselesaikan oleh pekerja yang melaksanakan cuti beralalih menjadi beban pekerja lain.Berdasar UU Ketenagakerjaan mengatur mengenai upah dibayarkan. Berdasarkan pemaparan tersebut, maka fokus pada penulisan ini adalah mengenai pelaksanaan perlindungan upah pekerja perempuan di PT. Y Jombang dan upaya hukum apa yang dilakukan oleh pekerja perempuan yang tidak mendapatkan upah sesuai ketentuan ketenaga kerjaan di PT. Y jombang.
Metode yang digunakan pada penelitian hukum empiris dengan pendekatan fakta. Jenis data dipergunakan berupa data primer dari wawancara langsung dan data skunder dari buku sebagai data pelengkap. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik penelitian lapangan, analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, dengan pengelompokan kemudian di intepretasikan.
Hasil penelitian yaitu pekerja pada PT. Y Jombang saat melaksanakan cuti hamil dan melahirkan tidak mendapatkan upah. ketika target bertambah akibat salah satu anggota tim sedang melaksanakan cuti hamil dan melahirkan juga tidak memperoleh upah tambahan. Pekerja juga tidak memperoleh salinan perjanjian, Hal tersebut sebagaimana hasil wawancara pada beberapa pekerja. Upaya hukum yang dilakukan Pekerja perempuan dengan melakukan perundingan atara kedua belah pihak. Menggunakan jalur non litigasi melalui jalur bipartit. Pekerja enggan melakukan pelaporan karena memliki ketakukan akan dilakukan pemecatan atau pemberhentian secara tidak hormat.