PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. RESTU BERSAMA

Pembangunan infrastruktur merupakan salah satu pilar pendorong dalam peningkatan daya saing Indonesia dan memiliki multiplier effect yang signifikan bagi ekonomi masyarakat. Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting bahkan tidak bisa lepas dari sebuah organisasi, baik yang perusahaan ataupun institusi. Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di CV. Restu Bersama Bangkalan. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui apakah Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2 Untuk mengetahui apakah kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3) Untuk mengetahui Diantara kedua variabel kompensasi dan kompetensi manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin yang diperoleh sampel sebanyak 64 responden. Berdasarkan analisis didapatkan hasil 1) Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung variabel kompensasi diatas sebesar 12.593 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 sehingga dapat dinyatakan bahwa hipotesis pertama (H1) diterima. 2) Kompetensi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung variabel kompetensi sebesar 1.109 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 sehingga dapat dinyatakan bahwa hipotesis kedua (H2) diterima. 3) Kompensasi (X1) Berpengaruh Besar/ Dominan terhadap Kinerja Karyawan (Y) diketahui dengan nilai thitung variabel kompensasi diatas sebesar 12.593 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05., sehingga dapat dinyatakan bahwa hipotesis ketiga (H3) diterima.