PERAN ORKESTRASI SUMBER DAYA, MODAL DAN INOVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI ERA DIGITAL (STUDI KASUS PADA KSPPS NURI JATIM)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh orkestrasi sumber daya,rnmodal, dan inovasi terhadap kinerja karyawan pada SPPS Nuri Jatim di erarndigital. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatifrndengan metode analisis jalur (path analysis) untuk menguji hubungan langsungrndan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruhrnorkestrasi sumber daya, modal, dan inovasi terhadap kinerja karyawan, baikrnsecara langsung maupun tidak langsung. Berdasarkan hasil analisis, ditemukanrnbahwa orkestrasi sumber daya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjarnkaryawan dengan nilai koefisien 0,238 dan p-value 0,003. Hal ini menunjukkanrnbahwa pengelolaan sumber daya yang efektif dapat meningkatkan kinerjarnkaryawan. Selain itu, modal juga berpengaruh positif dan signifikan terhadaprnkinerja karyawan, dengan koefisien sebesar 0,373 dan p-value 0,000, yangrnmengindikasikan bahwa modal yang memadai mendorong produktivitasrnkaryawan. Inovasi terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan denganrnkoefisien 0,359 dan p-value 0,000, menandakan bahwa organisasi yangrnmendukung inovasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih efisien danrnproduktif. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa orkestrasi sumber dayarnmemiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi, dengan koefisien 0,417rndan p-value 0,000, serta modal berpengaruh positif terhadap inovasi denganrnkoefisien 0,334 dan p-value 0,000. Pengaruh tidak langsung orkestrasi sumberrndaya terhadap kinerja karyawan melalui inovasi tercatat dengan koefisien 0,089rn(T-statistik 2,174, p-value 0,030), sementara modal juga berpengaruh tidakrnlangsung terhadap kinerja karyawan melalui inovasi dengan koefisien 0,080 (Tstatistikrn2,536, p-value 0,011). Temuan ini menunjukkan bahwa inovasirnmemainkan peran penting sebagai mediator yang memperkuat hubungan antararnorkestrasi sumber daya dan modal dengan kinerja karyawan.