Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Prestasi kerja karyawan tidak langsung PT Adiluhung Saranasegara Indonesia di Bangkalan

Imam Zarkasy, Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Tidak Langsung PT Adiluhung Saranasegara Indonesia. Dibawah
bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM dan Faidal, SE, MM.

Rendahnya prestasi kerja karyawan dalam suatu organisasi masih
merupakan masalah yang aktual untuk dikaji. Prestasi kerja adalah hasil secara
kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Dalam
melaksanakan tugas tersebut prestasi kerja karyawan tidak langsung PT
Adiluhung Saranasegara Indonesia dikatakan produktif jika keberadaan
organisasi memberikan manfaat kepada masyarakat dan dirasakan manfaatnya
oleh masyarakat. Hal ini dapat terwujud jika kondisi atau lingkungan kerja fisik
perusahaan sudah baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel lingkungan yang sehat,
system pencahayaan, pewarnaan, kontrol suara, musik, udara, konservasi energi
dan keamanan kantor berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja
karyawan tidak langsung PT Adiluhing Saranasegara Indonesia secara parsial
dan secara simultan. Penelitian ini bersifat penelitian populasi. Besar populasi
pada penelitian ini sebesar 30 responden. Teknik pengujian data yang digunakan
dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t
dan uji F, dan analisis regresi linear berganda.
Hasil analisis koefisien determinasi berganda (R
2
) atau R Square sebesar
0.650, hal ini menunjukkan bahwa variabel yang terdiri dari lingkungan yang
sehat, system pencahayaan, pewarnaan, kontrol suara, musik, udara, konservasi
energi dan keamanan kantor memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja
karyawan sebesar 65%. Sedangkan sisanya sebesar 35% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Dari 8 variabel
tersebut, lingkungan yang sehat merupakan variabel yang memiliki pengaruh
dominan terhadap pengembangan karir karyawan dilihat dari nilai beta sebesar
2.527.