PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. SUMBER CIPTA MULTINIAGA CABANG SURABAYA

ABSTRAK

NUR KHOLIS (2014), “ Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Sumber Cipta Multiniaga Cabang Surabaya”. Di bawah bimbingan Bapak Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si dan Ibu Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap produktivitas karyawan baik secara parsial maupun secara simultan yang dilaksanakan pada PT. Sumber Cipta Multiniaga Cabang Surabaya.
Teknik pengambilan data pada penelitian ini menggunakan metode pembagian kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Sumber Cipta Multiniaga Cabang Surabaya yang berjumlah 63 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling, dan dianalisis dengan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan ada pengaruh yang signifikan antara partisipasi (X1) terhadap produktivitas karyawan (Y) dengan hasil thitung (3,342) dan ttabel (1,998) serta sig t (0,002<0,05). Ada pengaruh yang signifikan antara kesempatan pengembangan karir (X2) terhadap produktivitas karyawan (Y) dengan hasil thitung (2,530) dan ttabel (1,998) serta sig t (0,014<0,05). Ada pengaruh yang signifikan antara komunikasi (X3) terhadap produktivitas karyawan (Y) dengan hasil thitung (2,126) dan ttabel (1,998) serta sig t (0,038<0,05). Ada pengaruh yang signifikan antara pemecahan konflik (X4) terhadap produktivitas karyawan (Y) dengan hasil thitung (2,328) dan ttabel (1,998) serta sig t (0,024<0,05). Ada pengaruh yang signifikan antara keselamatan kerja (X5) terhadap produktivitas karyawan (Y) dengan hasil thitung (2,117) dan ttabel (1,998) serta sig t (0,039<0,05). Ada pengaruh yang signifikan antara kesehatan kerja (X6) terhadap produktivitas karyawan (Y) dengan hasil thitung (2,464) dan ttabel (1,998) serta sig t (0,017<0,05). Ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja (X7) terhadap produktivitas karyawan (Y) dengan hasil thitung (2,159) dan ttabel (1,998) serta sig t (0,035<0,05). Ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi (X8) terhadap produktivitas karyawan (Y) dengan hasil thitung (2,973) dan ttabel (1,998) serta sig t (0,004<0,05). Ada pengaruh yang signifikan antara kebanggaan (X9) terhadap produktivitas karyawan (Y) dengan hasil thitung (3,590) dan ttabel (1,998) serta sig t (0,001<0,05).

Kata kunci: partisipasi, kesempatan pengembangan karir, komunikasi, pemecahan konflik, keselamatan kerja, kesehatan kerja, lingkungan kerja, kompensasi, kebanggaan, produktivitas.