Pengaruh Big Five Personality terhadap Komitmen Organisasi pada Relawan Komunitas Senyum Anak Nusantara Chapter Sidoarjo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh big five personality terhadap komitmen organisasi pada relawan Komunitas Senyum Anak Nusantara Chapter Sidoarjo. Terdapat faktor terpenting yang dapat memengaruhi komitmenrnorganisasi yakni karakteristik yang dimiliki individu yang mencakup kepribadian (big five personality) itu sendiri karena kepribadian dapat memengaruhi perilaku dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif jenis kausal dengan responden relawan yang bergabung dalam Komunitas Senyum Anak Nusantara Chapter Sidoarjo yang berjumlah 100 relawan dengan teknik totalrnsampling. Instrumen dalam penelitian ini adalah skala big five personality dan skala komitmen organisasi. Skala big five personality disusun berdasarkan teori McCrae & Costa (dalam Pervin & Cervone, 2012) dan Skala komitmen organisasi disusun berdasarkan teori Mayer dan Allen (1997). Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan nilai F sebesar 23,696 denganrnsignifikansi 0,000 (0,000 < 0,05) yang artinya terdapat pengaruh big five personality (extraversion, openness, conscientiousness, agreeableness, dan neuroticism) secara stimultan terhadap komitmen organisasi pada relawan Komunitas Senyum Anak Nusantara chapter Sidoarjo. Berdasarkan nilai R Square sebesar 0,776 dapat diidentifikasikan bahwa big five personality memengaruhirnkomitmen organisasi sebesar 0,776 atau 77,6% sedangkan 44,2% dipengaruhi faktor lain.