PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEJABAT ESELON III PADA DINAS DAERAH KABUPATEN PAMEKASAN

Studi ini diarahkan untuk mewujudkan perubahan paradigma penyelenggaraan pemerintahan yang baik melalui pelaksanaan Otonomi Daerah sebagaimana dimaksudkan dalam Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah melalui peningkatan kinerja instansi pemerintah sebagai penjabaran dari visi, misi dan strategi yang mengindikasikan tingkat keberhasilan maupun kegagalan pelaksanaan kegiatan-kegiatan sesuai dengan program dan kebijakan yang ditetapkan. Kinerja instansi pemerintah merupakan prestasi yang dicapai oleh pegawai pemerintah dalam melaksanakan pelayanan kepada masyarakat dalam suatu periode, melalui rencana-rencana pencapaian kinerja pada organisasi perangkat daerah dalam mempertahankan tujuan yang ada untuk mencapai sasaran-sasaran pada Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD).
Untuk mencapai kinerja pegawai pemerintah sesuai sasaran pada Rencana Kerja Pemerintah Daerah, dapat dilakukan dengan mengkaji variabel yang mempengaruhinya yaitu lingkungan kerja, budaya organisasi. Pengkajian pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja pemerintah disertai dukungan beberapa penelitian terdahulu yang relevan.
Studi ini dilakukan pada pejabat eselon III pada 16 Dinas Daerah Kabupaten Pamekasan. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 78 pejabat. Untuk menguji hubungan kausalitas antara variabel lingkungan kerja, budaya organisasi, dan kinerja digunakan Statistical Package for the Social Science (SPSS) Windows versi 17is
Simpulan pada studi ini adalah: (1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, (2) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, (3) budaya organisasi dominan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.