PENGARUH PEMBAGIAN KERJA DAN PENDELEGASIAN WEWENANG TERHADAP PRESTASI KERJA DI KANTOR POS PAMEKASAN

ABSTRAK

Harismatullah Hidayat. 2014. Pengaruh Pembagian Kerja dan Pendelegasian Wewenang terhadap Prestasi di Kantor Pos Pamekasan, dibawah bimbingan Dra. Hj. Anugerahini Irawati, MM., dan Faidal, SE., MM.,

Pembagian kerja dan pendelegasian wewenang merupakan salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi prestasi kerja. Dalam melaksanakan tugas karyawan sering mengalami permasalahan seperti perangkapan pekerjaan atau ketidakjelasan peran, hal ini menyebabkan lambatnya pelaksanaan kerja yang ada di dalam perusahaan dan akan berdampak kurang baik bagi perusahaan terutama pada pretasi kerja karyawannya.

Penelitian ini bertujuan mengetahui pelaksanaan pembagian kerja dan pendelegasian wewenang berpengaruh terhadap prestasi kerja di Kantor Pos Pamekasan. Kemudian mengetahui variabel bebas yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja di kantor pos pamekasan.

Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda ditemukan bahwa variabel pembagian kerja (X1) berpengaruh terhadap variabel prestasi kerja sebesar 58,3%. Sedangkan variabel pendelegasian wewenang (X2) berpengaruh terhadap variabel prestasi kerja sebesar 42,6%. Kemudian hasil koefisien determinasi berganda (R2) atau R Square menunjukkan hasil sebesar 0,948 hal ini menunjukkan bahwa persentase pengaruh variabel pembagian kerja dan pendelegasian wewenang terhadap prestasi adalah sebesar 94,8%. Sedangkan sisanya sebesar 5,2% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Pembagian Kerja, Pendelegasian Wewenang dan Prestasi Kerja