PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA TERHADAP BEBAN KERJA DAN STRES KERJA PADA SEMANGAT KERJA (STUDI PADA PT.BESI BAJA METALINDO MOJOKERTO)

Tingginya semangat kerja karyawan memegang peranan penting dalam meningkatkan produktivitas serta kinerja perusahaan secara keseluruhan. Namun, dalam lingkungan kerja yang penuh tekanan, seperti di sektor industri, semangat kerja sering kali menurun akibat beban kerja yang berlebih dan stres yang tidak tertangani. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap semangat kerja karyawan, serta menguji peran motivasi kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan tersebut. Penelitian dilakukan pada PT. Besi Baja Metalindo Mojokerto dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 170 responden dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM– PLS).rnHasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Selain itu, beban kerja dan stres kerja juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja terbukti berpengaruh langsung terhadap semangat kerja,sekaligus memediasi hubungan antara beban kerja dan stres kerja terhadap semangat kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa ketika beban dan tekanan kerja dikelola dengan baik serta didukung oleh motivasi internal yang kuat,maka semangat kerja karyawan dapat tetap terjaga, bahkan meningkat.rnImplikasi praktis dari penelitian ini menekankan pentingnya manajemen sumberdaya manusia dalam menyeimbangkan beban kerja, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, serta memperkuat sistem motivasi agar mampu menghadapi dinamika dan tuntutan kerja. Secara teoritis, penelitian ini turut memperkaya kajian mengenai hubungan antara tekanan kerja, motivasi, dan semangat kerja, khususnya dalam konteks industri manufaktur logistik.