FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI REALISASI TARGET PRODUKSI DI KOPERASI KARYAWAN REDRIYING BOJONEGORO (KAREB)

Koperasi Karyawan Redriying Bojonegoro adalah salah satu tempat/jasa
pengeringan tembakau yang ada di jawa timur dalam naungan koperasi dan
koperasi pengeringan tembakau ini sudah banyak bekerjasama sama perusahaan
pembuatan rokok yang ternama seperti samporna. Koperasi Karyawan Redrying
Bojonegoro ini beroperasi setiap hari senin hingga sabtu dengan waktu kerja yaitu
15 jam perhari setiap hari senin hingga kamis untuk hari jum’at dan sabtu sendiri
selama 13 jam. Selama proses produksi pengeringan tembakau menggunakan 2
shif. Tembakau kering yang dihasilkan atau tembakau yang diproses setiap
harinya adalah sekitar paling kecil 12kg hingga 60kg perhari. Untuk hasil produksi
setiap bulannya sekitar 800-1.000 kg atau bahkan bisa lebih jika permintaan
pengeringan tembakau sedang melonjak atau saat sedang musim tembakau,
Koperasi Karyawan Redrying Bojonegoro merupakan suatu perusahaan jasa
pengeringan tembakau krosok dan rajangan yang diamana banyak perusahan yang sudah mempercayainya dalam pengeringan tembakau perusahaanya.
Banyak perusahaan yang telah menggunakan jasa koperasai KAREB mulai dari
perusahaan dari lokal bojonegoro sendiri maupun dari luarkota atau luar jawa.
Faktor yang sangat berpengaruh terhadap capaian target produksi
diantaranya pekerja, mesin, proses, bahan dan faktor lainnya. Capaian produksi
tenaga kerja adalah ukuran yang ditetapkan sejauh mana manusia dapat
menyelaseaikan suatu proses produksi dalam mencapai output yang ditargetkan.
Maka dari itu, dalam mencapai target produksi diperlukan tenaga kerja yang
kompeten, memiliki skill, disiplin, profesional, dan kompetitif. Tenaga kerja yang
seperti itu akan melaksanakan tugasnya dengan maksimal dan tepat, sehingga
akan sangat membantu perusahaan dalam mencapai target produksinya. Tenaga
kerja diharpakan dapat lebih produktif dalam bekerja. Adapun faktor yang
mempengaruhi produktivitas pekerja antara lain, umur, tingkat pendidikan,
pengalaman kerja, jumlah tanggungan dan bonus permanen (Prasetiyo et al.,
2016).