SUKSESI KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SMKN DI BANGKALAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui suksesi kepemimpinan dan motivasi intrinsik terhadap kinerja organisasi dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada SMKN di Bangkalan. Pengambilan data dilakukan melalui distribusi kuesioner dengan teknik random sampling kepada 232 responden. Metode analisis data menggunakan analisis SEM dengan metode Partial Least Square. Hasil penelitian ini: Suksesi kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja organisasi dengan koefisien sebesar -0,387, t-statistik 4,773, dan p-value 0,000 (< 0,05). Motivasi intrinsic berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, dengan koefisien sebesar 0,352, t-statistik 2,734 dan p-value 0,006. Suksesi kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap budaya organisasi, dengan koefisien -0,224, t-statistik 5,420 dan p-value 0,000. Motivasi intrinsik menunjukkan pengaruh positif terhadap budaya organisasi, dengan koefisien 0,320, t-statistik 2,925 dan p-value 0,003. Budaya organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi dengan koefisien 0,370, t-statistik 5,274, dan p-value 0,000. suksesi kepemimpinan memiliki pengaruh tidak langsung yang negatif dan signifikan terhadap kinerja organisasi melalui budaya organisasi. Nilai koefisien sebesar -0,083 dengan t-statistik 2,436 dan p-value 0,015 (kurang dari 0,05). Motivasi intrinsik berpengaruh tidak langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi melalui budaya organisasi, dengan nilai koefisien sebesar 0,118, t-statistik 2,212, dan p-value 0,027. Hasil ini menunjukkan pentingnya suksesi kepemimpinan dan motivasi intrinsik dalam meningkatkan kinerja organisasi dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada SMKN di Bangkalan