Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Anita Famili Nusantara Area Madura

Tingkat pergantian staff yang tinggi merupakan salah satu masalah utama yang dihadapi dunia industri. Salah satu indikasi yang kuat bahwa ada persoalan dalam pengelolaan sdm adalah terjadinya turnover intention yang dapat diartikan sebagai perpindahan tenaga kerja dari organisasi yang mencakup berbagai hal seperti pengunduran diri. Hipotesis penelitian menyatakan bahwa turnover intention dipengaruhi oleh beban kerja, kompensasi dan kepuasan kerja. Hipotesis penelitian terdiri dari berikut ini: H1: Beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja pada karyawan PT Anita Famili Nusantara. H2: Beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover intention pada karyawan PT Anita Famili Nusantara. H3: Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja pada karyawan PT Anita Famili Nusantara. H4: Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover intention pada karyawan PT Anita Famili Nusantara. H5: Kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover intention pada karyawan PT Anita Famili Nusantara. H6: Beban kerja memiliki pengaruh signifikan tehadap Turnover intention melalui Kepuasan kerja pada karyawan PT Anita Famili Nusantara. H7: Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover intention melalui variabel Kepuasan kerja karyawan PT Anita Famili Nusantara.rn Metodologi penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survey. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Anita Famili Nusantara dan dianalisis dengan menggunakan Teknik analisit deskriptif dan analisis jalur berbasis Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kepuasan kerja. Beban kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap turnover intention. kompensasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kepuasan. kompensasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap turnover intention. kepuasan kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap turnover intention. Beban kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap turnover intention melalui variabel kepuasan kerja. kompensasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap turnover intention melalui variabel kepuasan kerja. Implikasi dari hasil penelitian ini menjelaskan bahwa beban kerja dan kompensasi memiliki peran penting dalam memengaruhi kepuasan kerja yang pada akhirnya berdampak turnover intention karyawan PT. Anita Famili Nusantara.