Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Mediasi Pada Perusahaan Ready Mix di Madura

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan sebagai variabel mediasi pada perusahan Ready Mix di Madura. Pengambilan sampel dilakukan melalui distribusi kuesioner oleh skala likert dengan teknik cluster random sampling kepada 74 karyawan. Metode analisis data menggunakan Analisis SEM dengan Metode Partial Least Square. Hasil penelitian ini: Work life balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh T Statistics: 2.534 (> 1.96) dan nilai p-value 0.001 < 0.05. Work life balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, nilai T Statistics: 2.860 (> 1.96) dan nilai p-value 0.011 < 0.05. Beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai T Statistics: 2.860 (> 1.96) dan nilai p-value 0.004 < 0.05. Beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, nilai T Statistics: 3.864 (> 1.96) dan nilai p-value 0.000 < 0.05. Kepuasan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai T Statistics: 2.994 (> 1.96) dan nilai p-value 0.003 < 0.05. Work life balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, nilai T Statistics: 2.172 (> 1.96) dan nilai p-value 0.030 < 0.05. Beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, nilai T Statistics: 2.294 (> 1.96) dan nilai p-value 0.022 < 0.05.