PERAN POLA KOLABORATIF KARYAWAN DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN PENGGUNAAN AI DALAM MANAJEMEN SDM DAN ANALISIS JEJARING SOSIAL TERHADAP EFISIENSI KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERHUBUNGAN BANGKALAN

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penggunaan Artificial Intelligence (AI) dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan analisis jejaring sosial (Social Network Analysis/SNA) terhadap efisiensi kinerja karyawan, serta melihat peran pola kolaboratif karyawan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis) menggunakan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 80 karyawan Dinas Perhubungan Bangkalan dengan teknik sampling jenuh. Hasil pengujian menunjukkan bahwa: (1) AI dalam MSDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi kinerja karyawan; (2) analisis jejaring sosial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi kinerja; (3) AI tidak berpengaruh signifikan terhadap pola kolaboratif; (4) analisis jejaring sosial berpengaruh positif signifikan terhadap pola kolaboratif; (5) pola kolaboratif berpengaruh positif signifikan terhadap efisiensi kinerja; (6) pola kolaboratif tidak memediasi pengaruh AI terhadap efisiensi kinerja secara signifikan; dan (7) pola kolaboratif memediasi secara signifikan pengaruh analisis jejaring sosial terhadap efisiensi kinerja. Nilai R² sebesar 0,630 menunjukkan bahwa model ini menjelaskan 63,0% variasi efisiensi kinerja, sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model.