PENGARUH DISIPLIN DAN KOMPENSASI TEHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPTD RSU ANNA MEDIKA BANGKALAN

ABSTRAKrnPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada UPTD RSU Anna Medika Bangkalan. Permasalahan dalam penelitian ini berangkat dari pentingnya meningkatkan kualitas kinerja karyawan melalui pendekatan internal seperti penegakan disiplin, pemberian kompensasi yang layak, dan penguatan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur (path analysis). Sampel penelitian ini berjumlah 120 responden yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja dengan nilai t sebesar 4,421 dan signifikansi 0,026. Kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja dengan nilai t sebesar 8,157 dan signifikansi 0,000. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t sebesar 6,522 dan signifikansi 0,000. Selain itu, motivasi terbukti memediasi pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia di lingkungan rumah sakit, khususnya dalam meningkatkan kinerja melalui pembentukan kedisiplinan kerja, pemberian kompensasi yang tepat, dan penguatan motivasi kerja karyawan. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kinerja