PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR BPPKAD KABUPATEN SAMPANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber dayarnmanusia terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variablernmoderasi pada Kantor Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerahrn(BPPKAD) Kabupaten Sampang. Penelitian ini menggunakan pendekatanrnkualitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlahrn86 responden yang dipilih menggunakan teknik proportionate stratified randomrnsampling dari total populasi 109 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesionerrndan dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda dan uji moderatedrnregression analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)rnpengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikasi terhadaprnkinerja pegawai, berdasarkan hasil uji regresi linier berganda, pengembanganrnSDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilairnkoefisien regresi sebesar 0,296 dan nilai signifikansi 0,030 (< 0,05); (2) motivasirnkerja juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresirnsebesar 0,544 dan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05).; dan (3) motivasi kerjarnmemoderasi secara signifikasi pengaruh pengembangan sumber daya manusiarnterhadap kinerja pegawai. Ini menunjukkan bahwa pegawai yang memiliki tingkatrnmotivasi tinggi, seperti merasa dihargai, mendapatkan kesempatan berkembang,rnserta memiliki kondisi kerja yang nyaman, akan cenderung menunjukkanrnperforma kerja yang lebih baik. Temuan ini mengindikasi bahwa strategirnpengembangan sumber daya manusia akan lebih efektif dalam meningkatkanrnkinerja jika didukung oleh tingkat motivasi kerja yang tinggi dari pegawai.