PENERAPAN PENGUPAHAN TENAGA KERJA DALAM PERSPEKTIF FIKIH MUAMALAH DAN UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (Studi Kasus Di PT. Romi Violeta)

ABSTRAK

Dewasa ini, manusia melakukan berbagai pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Dalam lingkup pekerjaan sudah ditentukan secara jelas di awal kontrak kerja antara perusahaan dan tenaga kerja termasuk mengenai pengupahan. Pasal 88 ayat 1 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa, setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi manusia. Penghidupan yang layak ini kemudian diaplikasikan oleh pemerintah dengan cara menetapkan Upah Minimum Kota/Kabupaten. Pasal 93 ayat 1 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa, upah tidak dibayar apabila pekerja/buruh tidak melakukan perkerjaan. Sehingga tenaga kerja yang telah melakukan pekerjaan diluar jam kerjanya juga berhak mendapatkan upah yang layak untuk memenuhi kebutuhan hidup. Salah satu perusahaan di Sidoarjo, yaitu PT. Romi Violeta terdapat adanya tenaga kerja yang melakukan pekerjaan lembur dan tidak mendapatkan upah lembur. Penelitian ini membahas mengenai bagaimana penerapan pengupahan tenaga kerja dan kesesuaiannya dengan perspektif Fikih Muamalah dan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di PT Romi Violeta. Penelitian yang digunakan termasuk dalam jenis penelitian kualitatif dengan menggunakan metode penelitian lapangan (field research) yang bersifat deskriptif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, sumber data primer dan sumber data sekunder. Sumber data primer diperoleh peneliti dengan melakukan observasi dan wawancara secara langsung di PT. Romi Violeta, sedangkan sumber data sekunder diperoleh dari buku-buku, jurnal dan artikel yang berhubungan dengan objek penelitian. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan pengupahan tenaga kerja di PT. Romi Violeta sudah sesuai menurut Fikih Muamalah dan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Penerapan pengupahan tenaga kerja di PT. Romi Violeta telah memenuhi rukun dan syarat dari akad ijarah dan acuan mengenai pengupahan dan upah minimal yang diberikan tenaga kerja sudah di atas UMK di Sidoarjo. Meskipun adanya tenaga kerja lembur yang tidak mendapatkan upah lembur dan pernah terjadi keterlambatan dalam pengupahan, menegenai hal ini sudah ada ketentuan yang mengatur dan sudah disepakati diperjanjian kerja.

Kata Kunci: Pengupahan, Fikih Muamalah, Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.