PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT. KAI DAOP 8 SURABAYA

M.Prayoga Budi S, 210211100255.”Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. KAI DAOP 8 Surabaya” Di bawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., M.M, CRA,CHRA, CIPMrnrnPenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh stres kerja dan komitmen pegawai terhadap kinerja karyawan di PT. KAI DAOP 08 Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan sampel random sampling atau acak, penentuan sample menggunakan metode terhitung Slovin jumlah sampel di dapat 64 responden dari populasi 180 orang pegawai PT. KAI DAOP 08 Surabaya. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang di tunjukkan hasil t stres kerja sebesar 0.223, Komitmen juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawaiyang di tunjukan nilai t komitmen sebesar 0.659. Nilai signifikansi 0.040 untuk variabel X1 dan X2 signifikansi 0.001, hasil uji F menghasilkan nilai signifikansi 0,002 dengan F hitung sebesar 16.235. hasil uji f tersebut menunjukkan bahwa stres kerja dan komitmen secara simultan berpengruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0.772 mengindikasikan bahwa manajemen stres kerja dan komitmen pada perusahan ini sudah mengakomodasi sebesar 77,2% sehingga tercapainya kinerja pegawai yang optimal.