PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. SASA INTI GENDING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada PT. Sasa Inti Gending. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan populasi sebanyak 1.200 karyawan, dan jumlah sampel sebanyak 93 responden yang ditentukan dengan teknik proportionate stratified random sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta memediasi pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja melalui penciptaan budaya organisasi yang kuat, gaya kepemimpinan yang inspiratif, serta peningkatan motivasi kerja.