EFEKTIVITAS ON JOB TRAINING DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI KARYAWAN BARU PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE BANGKALAN PLAZA

C:/Users/USER/Downloads/210211100245_Abstrak.pdfPenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh efektivitas pelatihan kerja di tempat (On-the-Job Training/OJT) dan tingkat disiplin kerja terhadap peningkatan kompetensi karyawan baru di PT. Matahari Department Store Bangkalan Plaza. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survei, sebanyak 86 responden dipilih melalui teknik proportionate stratified random sampling untuk menjamin representativitas. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen memenuhi kriteria yang diperlukan. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa efektivitas OJT dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Nilai signifikansi variabel sebesar 0,001 dan uji F sebesar 0,000 mendukung kesimpulan tersebut. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,628 menunjukkan bahwa 62,8% variasi kompetensi dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Dengan demikian, pelatihan kerja langsung di tempat yang didukung oleh kedisiplinan tinggi terbukti berkontribusi signifikan terhadap pengembangan kompetensi karyawan baru secara optimal dan berkelanjutan.