Tinjauan Hukum Islam dan PP No 78 Tahun 2015 Tentang Pengupahan Pekerja Lepas di CV Sukmsari Catering Surabaya

Pekerja merupakan satu komponen yang memiliki arti penting dalam
proses produksi. Oleh karena itu, sudah selayaknya pekerja mendapatkan
kelayakan dalam prosespemeberian upah. Seringkali antara pekerja dan pengusaha
terjadi ketimpangan sosial yang berakibat pada lambatnya prosespemeberian
upah. Pada dasarnya manusia bekerja karena ada motivasi dalam diri mereka.
Motivasi tersebut mendorong manusia untuk bekerja agar mendapatkan insentif
guna memenuhi kebutuhan mereka selanjutnya. Selain itu, upah bisa dijadikan
sebagai tolok ukur prestasi kerja. Karena upah merupakan perangsang tersendiri
bagi perusahaan untuk meningkatkan terhadap kinerja pekerjaan. Sebagaimana
yang terjadi di CV Sukmasari Catering di Bendul merisi permai kec. Sukolilo
Kota. Surabaya Dalam memberikan upah, pihak pemilik catering (orang yang
mempekerjakan, musta’jir) tidak memberikan standar keteptan waktu dalam
memberikan upah terhadap Pekerja (orang yang bekerja, mu’jir). Selain itu,
pemilik tidak menyesuaikan jam kerja pekerja dalam bekerja yang dijalankan
pekerja tersebut bekerja di atas rata-rata.
Berdasarkan latar belakang di atas, maka rumusan masalah dalam
penelitian ini adalah 1) Bagaimana Praktek Pengupahan Pekerja Lepas Di CV.
Sukmasari Catering dan 2) Bagaimana Tinjauan Hukum Islam Terhadap
Pengupahan Pekerja Lepas Dan PP Republik Indonesia No 78 Tahun 2015
Tentang Pengupahan Di CV Sukmasari Catering .
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) yang bersifat
kualitatif. Oleh karena itu, Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari
pihak pengelola dan pekerja di CV Sukmasari Catering. Metode pengumpulan
data dalam penelitian ini dengan observasi dan interview. Metode analisis data
yang penulis gunakan adalah metode deskriptif kualitatif.
Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian upah yang
dilakukan oleh CV Sukmasari Catering menurut peraturan di Indonesia tidak
memiliki kesesuaian dengan ketentuan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia
Nomor 78 Tahun 2015. Ketidaksesuaian tersebut meliputi penentuan jam kerja
terhadap pekerja. Implikasi dari ketidaksesuaian antara pemberian upah di CV
Sukmasari Catering kepada pekerja adalah adanya keterlambatan pemebrian upah
yang diterima oleh pekerja dengan upah berdasarkan peraturan yang berlaku.
Pemberian upah di CV Sukmasari Catering Surabaya dalam perspektif hukum
Islam juga tidak sesuai dengan ketentuan hukum Islam. Ketidaksesuaian itu
terdapat dalam tidak adanya kontrak kerja antara pemberi kerja dengan pekerja
secara tertulis terkait dengan kapan pemberian upah pada pekerja serta hak dan
kewajiban pekerja dan pemberi kerja. Serta molornya pemberian upah tersebut.
Elemen-elemen tersebut secara tidak langsung mengindikasikan banyaknya
kemadlaratan dalam praktek pemberian upah di CV Sukmasari Catering di
Surabaya).
Kata kunci: Pekerja, Catering, tinjauan Fiqih Muamalah, PP No 78 Tahun 2015