PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN, DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Umkm Makanan dan Minuman Di Bojonegoro)

ABSTRAK
Dio Alfianur Sofyan, 150211100140, Pengaruh Pelatihan, Disiplin, dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada UMKM Makanan dan Minuman di Bojonegoro). Dibawah bimbingan Dr. RM Moch Wispandono, SE., MS.
Penelitian ini membahas permasalahan pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, disiplin, dan pengawasan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada UMKM makanan dan minuman di Bojonegoro. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel 126. Teknik pengambilan sampel adalah probality sampling dengan menggunakan cluster random sampling. Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa pelatihan, disiplin, dan pengawasan berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif sebesar nilai thitung 5,093> dari ttabel 1,979 dan tingkat signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai thitung 4,854> dari ttabel 1,979 dan tingkat signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai thitung 2,458> dari ttabel 1,979 dan tingkat signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Pelatihan, disiplin, dan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung sebesar 161,544 > Ftabel sebesar 2,68 dan tingkat signifikan 0,000< 0,05, sehingga berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan adalah variabel dominan yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta 0,411.

Kata Kunci: Umkm, Pelatihan,Disiplin, Pengawasan, Kinerja Karyawan