PENGARUH PERILAKU INDIVIDU DAN PERILAKU KELOMPOK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UD. RUMAH KERUDUNG SYIFA SAMPANG

Penelitian ini membahasan tentang permasalahan yang ada di UD.Rumah Kerudung Syifa Sampang yang berkaitan dengan perilaku individu dan perilaku kelompok dalam menjalankan organisasi serta motivasi kerja setiap karyawan yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Perilaku Individu Dan Perilaku Kelompok Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 50.
Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa perilaku individu dan perilaku kelompok berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada Rumah Kerudung Syifa Sampang 1) Perilaku Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positifsebesar 0,330 dan thitung sebesar 5,204 > ttabel 1,67793 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. 2) Perilaku Kelompok berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkandengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positifsebesar 0,536 dan thitung sebesar 4,094 > ttabel 1.67722 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. 3) Motivasi kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positifsebesar 0,293 dan thitung sebesar 2,143 > ttabel 1.67722 dan tingkat signifikan sebesar 0,037 < 0,05. 4) Perilaku Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positifsebesar 0,334 dan thitung sebesar 5,084> ttabel 1.67722 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. 5) Perilaku Kelompok berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan yang ditunjukkan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positifsebesar 0,713 dan thitung sebesar 6,788 > ttabel 1.67722 dan tingkat signifikan sebesar 0,000< 0,05. Sedangkan untuk pengaruh mediasi yaitu Perilaku Kelompok berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0,17688 dan hasil uji sobel dengan nilai thitung sebesar 3,18970> ttabel 1.67722 serta taraf signifikan 0,05.Perilaku kelompok berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja yang ditunjukkan dengan koefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0,09669 dan hasil uji sobel dengan nilai thitung sebesar 1,9966> ttabel 1.67722 serta taraf signifikan 0,05.