PERLINDUNGAN HUKUM PENGUPAHAN WAJAR (FAIR WAGES) PERSPEKTIF UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DAN MAQA>S{ID AL-SHARI>’AH (Studi Kasus Pabrik Industri Tahu di Desa Tambak Sari Kecamatan Rubaru Kabupaten Sumenep)

ABSTRAK
Upah wajar (fair wages) merupakan imbalan bukan uang yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan perjanjian kerja di antara mereka. Upah ini diperkirakan oleh pengusaha cukup untuk mengatasi kebutuhan-kebutuhan karyawan dan keluarganya. Peneliti tertarik untuk mencari dan menganalisis sistem pengupahan wajar (fair wages) perspektif UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Maqa>s{id Al-Shari>’ah pada pabrik industri tahu di Desa Tambak Sari Rubaru Sumenep. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan: 1) Bagaimana praktik pengupahan wajar (fair wages) pada pabrik industri tahu di Desa Tambak Sari Kecamatan Rubaru Kabupaten Sumenep? 2) Bagaimana perlindungan hukum pengupahan wajar (fair wages) pada pabrik industri tahu di Desa Tambak Sari Kecamatan Rubaru Kabupaten Sumenep perspektif UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Maqa>s{id Al-Shari>’ah?
Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan yuridis normatif. Sumber data primer yang digunakan adalah observasi, wawancara, dokumentasi yang berkaitan dengan fokus penelitian, yakni perlindungan hukum pengupahan wajar (fair wages), sedangkan sumber data sekunder didapat dari literatur buku, jurnal tentang hukum ketenagakerjaan dan maqa>s{id al-shari>’ah.
Hasil penelitian ini adalah: 1) praktek pengupahan tersebut tidak batal demi hukum dan pengusaha juga tidak wajib membayar upah pekerja/buruh menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku, karena pembagian upah pokok yang besarnya ditetapkan berdasarkan perjanjian tersebut sesuai dengan ketentuan Pasal 91 UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. 2) jika ditinjau dari analisis maqa>s{id al-shari>’ah praktik pengupahan wajar (fair wages) pada pabrik tahu Rasidi telah memberikan upaya perlindungan terhadap tenaga kerjanya. Adapun yang sudah sesuai dengan maqa>s{id al-shari>’ah adalah dalam hal memelihara agama, memelihara keturunan, memelihara akal dan memelihara harta. Sedangkan yang belum sesuai dengan maqa>s{id al-shari>’ah adalah dalam hal memelihara jiwa.

Kata Kunci: Upah Wajar (fair wages), UU No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Maqa>s{id Al-Shari>’ah.