PERAN NEW PUBLIC MANAGEMENT (NPM) TERHADAP HUBUNGAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH (SPIP) DENGAN KINERJA ORGANISASI PUBLIK

ABSTRAK
Noer Aviana, Peran New Public Management terhadap Hubungan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) dengan Kinerja Organisasi Publik. Dibawah bimbingan Dr. Nurhayati, SE.,MSA.,QIA.,CfrA.,AK

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris tentang pengaruh tujuan yang jelas dan terukur, desentralisasi, sistem pengendalian intern pemerintah, pengukuran kinerja dan insentif terhadap kinerja organisasi publik yang dimoderasi oleh orientasi New Public Management. Penelitian ini dilakukan di wilayah Kabupaten Sampang dengan mengacu pada penelitian Nitzl et al (2018) di Italia. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 Oragnisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kabupaten Sampang dengan jumlah responden sebanyak 144 yang terdiri dari para pejabat OPD yang memiliki wewenang untuk mengambil keputusan. Jumlah responden ini telah memenuhi kriteria untuk menggunakan analisis SmartPLS. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah tujuan yang jelas dan terukur berpengaruh terhadap kinerja, selanjutnya desentralisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja. Sistem pengendalian intern pemerintah berpengaruh terhadap kinerja sedangkan untuk pengukuran kinerja dan insentif tidak berpengaruh terhadap kinerja. Selain itu, hasil analisis Moderated Structural Equation Modeling (MSEM) menyimpulkan bahwa orientasi New Public Management tidak memperkuat hubungan antara : tujuan yang jelas dan terukur, desentralisasi, sistem pengendalian intern pemerintah, pengukuran kinerja, dan insentif dengan kinerja.

Kata kunci: Tujuan yang jelas dan terukur, desentralisasi, sistem pengendalian intern pemerintah, pengukuran kinerja, insentif, kinerja dan New Pubic Management.