Konflik Peran Satuan Pengawas Internal universitas Trunojoyo Madura

Penelitian ini dilakukan di Universitas Trunojoyo Madura pada bagian Satuan Pengawas Internal. Penelitian berkaitan mengenai konflik peran pada anggota Satuan Pengawas Internal sebagai tenaga fungsional kampus yang merangkap sebagai tenaga pengajar (dosen). Konflik peran merupakan suatu bentuk kebingungan terhadap instruksi ganda yang berbeda dan harus dilakukan dalam waktu yang bersamaan. Pada penelitian ini yaitu tuntutan melakukan kegiatan mengajar dan melakukan auditor terhadap setiap unit pengawasan. Penelitian ini bertujuan mengetahui penyebab dan jenis konflik peran yang dialami oleh anggota Satuan Pengawas Internal.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif melalui pendekatan deep interview atau wawancara mendalam. Berdasarkan wawancara dengan tiga informan dari salah satu anggota SPI, pimpinan SPI dan salah satu unit pengawasan SPI, menunjukkan hasil penelitian bahwa faktor rangkap jabatan yang menimbulkan konflik peran Satuan Pengawas Internal Universitas Trunojoyo Madura yakni tingkat kepentingan, tuntutan kerjja dan tidak adanya tunjangan kesejahteraan. Konflik peran yang dialami oleh SPI Universitas Trunojoyo Madura lebih kepada konflik dalam diri individu berkenaan dengan konflik waktu dan tekanan yang dialami. Akan tetapi, dalam menjalankan tugasnya tetap menjunjung tinggi profesionalitas dan menciptakan konflik fungsional karena mampu menghadapi konflik dengan inisiatif dan kreativitas