Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Pengembangan Karier Terhadap Keinginan Keluar Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Divisi Kapal Niaga PT.PAL Indonesia (Persero)

Zakiyah, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Pengembangan Karier Terhadap Keinginan Berpindah Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Divisi Kapal Niaga PT. PAL Indonesia (Persero). Di bawah bimbingan Drs. Ec, Mudji Kuswinarno, M. Si.
Penelitian ini membahas permasalahan gaya kepemimpinan demokratis dan pengembangan karier yang diterapkan dalam perusahaan guna menekan tingkat keinginan berpindah dengan menggunakan kepuasan kerja sehingga karyawan memilih untuk tetap bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh negatif dan signifikan variabel gaya kepemimpinan demokratis dan pengembangan karier terhadap variabel keinginan berpindah dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating yang dilakukan secara parsial. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Divisi Kapal Niaga PT. PAL Indonesia (Persero). Jenis penelitian ini adalah asosiatif kausal dengan menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan Proportione Stratified Random Sampling. Analisis data menggunakan Uji Regresi Linier Berganda dan Pengujian Hipotesis. Hasil dari penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan demokratis memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah sebesar -0,629, variabel pengembangan karier memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah dengan nilai sebesar -0,486. Sedangkan, hasil penelitian secara parsial dengan menggunakan variabel moderasi diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja mampu memperkuat pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap keinginan berpindah sebesar -0,007 dan variabel kepuasan kerja mampu memperkuat pengaruh pengembangan karier terhadap keinginan berpindah sebesar -0,005. Dalam hal ini, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja mampu memperkuat hubungan langsung variabel gaya kepemimpinan demokratis dan pengembangan karier terhadap variabel keinginan berpindah.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Demokratis, Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah, Karyawan