Pengaruh Workplace Spirituality Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada PT Gas Alam Sejahtera: Komitmen Normatif Sebagai Variabel Intervening

metode pengumpulan data yang digunakan melalui wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan teknik pengujian yang digunakan adalah uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda. Dan juga menggunakan pengujian hipotesis uji t dan uji sobel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Workplace spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai thitung 6,959 > ttabel0,1946 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 dengan nilai β 0,391. 2) Workplace spirituality berpengaruh positif dan signifikan pada komitmen normatif dengan nilai thitung 6,959 > ttabel 0,1946 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 dengan nilai β 0,576 3) Organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan pada komitmen normatif dengan nilai thitung 3,048 > ttabel 0,1946 dengan nilai 0,003 < 0,05 dengan nilai β 0,299 4) Komitmen normatif mediasi terhadap hubungan workplace spirituality dan organizational citizenship behaviour dengan nilai koeffisien uji sobel 0,0997 dengan thitung 0,677 < ttabel 1,7263.