Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Matahari Departemen Store Bangkalan Plaza)

Nur Azizah, Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Matahari Departemen Store Bangkalan Plaza) Dibawah bimbingan Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM. dan Drs.Ec. Mudji Kuswinarno.M.Si.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Matahari Departemen Store Bangkalan Plaza. Jumlah sampel diperoleh sebesar 60 melalui rumus Slovin. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner dan observasi. Pengambilan data menggunakan metode angket skala Likert dengan metode analisis data regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R2).
Berdasarkan uji tersebut, diperoleh hasil bahwa 1) variabel motivasi dan disiplin kerja karyawan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 65,9%. Ini berarti bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi dan disiplin kerja sebesar 65,9%, sedangkan 34,1 % kinerja karyawan dapat dijelaskan variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini; 2) variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan; 3) variabel disiplin kerja berpengaruh positf dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan; 4) variabel disiplin kerja adalah variabel yang berpengaruh dominan terhadap variabel kinerja karyawan PT. Matahari Departemen Store Bangkalan Plaza.

Kata kunci : Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.