Pengaruh Penerapan Kebijakan Mutasi Kerja dan Budaya Organisasi serta Implikasinya terhadap Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Sidoarjo

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh mutasi kerja dan budaya organisasi baik secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai di kantor Badan Kepegawaian Daerah kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan dianalisis menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 46 pegawai kantor Badan Kepegawaian Daerah kabupaten Sidoarjo yang pernah mengalami mutasi kerja baik secara internal maupun eksternal. Kesimpulan penelitian studi ini adalah, Secara Parsial, (1) Mutasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. (3) Mutasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (4) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (5) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara Simultan, (1) Mutasi Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. (2) Mutasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan Analisis Jalur, (1) Secara tidak langsung, variabel Mutasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening (2) Secara tidak langsung, variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening.