PENGARUH KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN LAPANGAN PT SAPTA PUSAKA GRAHA NUSANTARA (PT SPGN) SURABAYA

ABSTRAK
Lussiana Kurniati. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan dan Penghargaan Terhadap Kinerja karyawan lapangan PT Sapta Pusaka Grha Nusnatara, dibawah bimbingan Dr. RM. Mochammad Wispandono, SE., MSi dan Dr. Chairul Anam, Drs. Ec., M. Kes.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, Pelatihan dan Penghragaan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan Lapangan PT Sapta Pusaka Graha Nusantara (PT. SPGN). Populasi dalam penelitian ini sebanyak 78 karyawan dari 6 proyek yang ada di Surabaya dengan tehnik pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan, melalui penyebaran kuesioner, data yang sudah diperoleh diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi berganda, uji t, uji F, uji R² dan uji asumsi klasik dan menggunakan SPSS 23 for windows. Persamaan regresinya sebagai berikut:
Y = 1,681 + 0,302X1 + 0,126X2 + 0,206X3 + €
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda maka didapatkan hasil bahwa variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan lapangan PT SPGN sebesar 1,681. Untuk variabel Pelatihan (X2) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan lapangan PT SPGN sebesar 0,302 dan variabel Penghargaan (X3) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan lapangan PT SPGN sebesar 0,126. Dari hasil uji F diperoleh nilai signifikansinya 0,0000 jadi masih di bawah 0,05 atau lebih kecil dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan secara simultan kepemimpinan, Pelatihan dan Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan lapangan PT Sapta Pusaka Graha Nusantara (PT. SPGN). Hasil pengujian R² (0,463) ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, Pelatihan dan Penghagaan mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 76%, sedangkan sisanya sebesar 24% disebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian ini diharapkan peningkatan kinerja karyawan PT Sapta Pusaka Graha Nusantara dengan melakukan perubahan di semua aspek baik dari peningkatan performa kepemimpinan, Pelatihan dan Penghargaan untuk menjadikan peusahaan kontraktor ketenaga listrikan yang prima.