PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA ATAS PEMENUHAN HAK-HAK PEKERJA DI PT. TIMBUL PERSADA

ABSTRAK Hubungan kerja adalah hubungan yang terjalin diantara para pihak yang bersangkutan yaitu pengusaha dan pekerja, didalamnya berisi perjanjian yang memuat hak dan kewajiban untuk saling mengikatkan mengikatkan diri. Perjanjian kerja menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan yaitu suatu perjanjian yang dibuat berdasarkan kesepakatan dua belah pihak yang berisi syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak termasuk upah dan lain-lain. Perjanjian kerja merupakan salah satu bentuk perlindungan dan kepastian hukum bagi pekerja sebab pengusaha tidak lagi memperlakukan pekerja secara sewenang-wenang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum empiris. Adapun pendekatan yang dilakukan menggunakan metode pendekatan kualitatif yang menghasilkan data deskriptif analisis. Teknik pengumpulan data meliputi wawancara, dokumentasi dan studi kepustakaan. Metode analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan dalam pelaksanaan pemenuhan pengupahan di PT. Timbul Persada terdapat 2 (dua) pembedaan bahwa pengupahan bagi pekerja tetap sudah terpenuhi sedangkan pekerja harian lepas belum terpenuhi sesuai dengan Upah Minimum Kabupaten Tuban. Upah yang belum terpenuhi yaitu upah pokok sesuai UMK, upah berhalangan hadir, upah berhalangan hadir karena ada kegiatan lain diluar pekerjaan dan upah melaksanakan waktu istirahat kerja. Upaya hukum yang dilakukan pekerja di PT. Timbul Persada yaitu sesuai dengan Pasal 6 dan 7 Undang Nomor 13 Tahun 2003 dilakukan dengan cara Bipartit yaitu dilakukan dengan perundingan antara pekerja dan pengusaha yang diwakili oleh mandor untuk menyelesaikan masalah perselisihan berdasarkan mufakat untuk mencapai sebuah kesepakatan.rnKata kunci: hubungan kerja, perjanjian kerja, dan upaya hukum