Penggunaan Tenaga Kerja Asing dan Tenaga Kerja Pendamping di Perusahaan berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

ABSTRAK
Tenaga Kerja Asing adalah warga negara asing pemegang visa dengan maksud berkerja di wilayah Indonesia. Penggunaan Tenaga kerja asing di Indonesia harus menggunakan tenaga kerja pendamping agar tenaga kerja asing dapat mengalihkan alih keahliannya kepada tenaga kerja pendamping. Kasus yang dialami oleh salah satu tenaga kerja pendamping yang berkerja di PT. Citra Selera Makmur Surabaya yang memperoleh fasilitas yang berbeda dengan tenaga kerja asing yang berkerja di PT. Selera Makmur Surabaya. Perbedaan fasilitas terhadap tenaga kerja pendamping dan tenaga kerja asing seharusnya disamakan agar tidak terjadi ketimpangan sosial dalam pelaksanaannya, bukan hanya hal itu spesifikasi terhadap kriteria yang diberikan kepada tenaga kerja pendamping tidak terlalu tinggi asal tenaga kerja pendamping memiliki latar pendidikan yang sama dengan tenaga kerja asing, dengan tujuan untuk tidak menutup kesempatan kerja terhadap tenaga kerja Indonesia lainnya yang ingin berkerja.
Metode yang digunakan dalam penelitian skripsi ini ialah penelitian hukum empiris, yaitu penulisan yang memaparkan dan menjelaskan data yang ditemukan dalam suatu penelitian serta untuk mengetahui proses berkerjanya hukum didalam masyarakat efektifitas dan tingkat kesadaran masyarakat dalam mentaati hukum.
Hasil penelitian yang ditemukan dalam penulisan skripsi ini ialah peraturan tekanis terkait dengan penggunaan tenaga kerja asing di Indonesia tidak berjalan dengan baik di PT. Citra Selera Makmur Surabaya hal ini dikarenakan kerancuan pasal yang terdapat dlaam perubahan peraturan teknis yang baru. Perlunya peran Dinas Tenaga Kerja untuk menciptakan tenaga kerja yang mampu bersaing dengan tenaga kerja asing.
Kata Kunci : Tenaga Kerja Asing, PT. Citra Selera Makmur Surabaya, Peraturan Teknis.